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怎样去申请离职的补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-20
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包敬立律师
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律师解析
劳动者申请离职补偿金,要按照法定情形和流程来。
能获得离职补偿金的法定情形有不少。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除劳动合同的;或者用人单位主动提出解除劳动合同,和劳动者协商一致的;还有经济性裁员,劳动合同期满终止(用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意的情况除外)等。
符合这些情形,劳动者可按下面的流程申请补偿金:先以书面形式,例如辞职信、离职通知函,向用人单位提出离职,说清楚离职原因是符合支付补偿金的法定情形。接着办理离职交接,按单位要求完成工作交接、归还财物等,也可以要求单位出具解除或终止劳动合同的证明。之后和用人单位协商补偿金的事,确定金额、支付时间和方式,要是协商成功,就签订补偿协议。要是协商不成,劳动者能向劳动争议调解组织申请调解;调解不成,在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱决定离职并要求公司支付离职补偿金,但公司认为小朱主动离职不应支付。小朱坚持认为公司的行为符合法定支付情形,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的,劳动者可获得离职补偿金。小朱的情况符合此法定情形,其要求合理。
2、小朱应按法定流程申请补偿金,先书面提出离职并明确原因,再办理离职交接,之后与公司协商补偿金事宜。若协商不成,可依次向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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