怎样去核算劳动补偿的平均工资
- 律师解析
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劳动补偿的平均工资核算在劳动纠纷里很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用于核算劳动补偿的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
核算时先确定工资构成。这里的工资包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不过加班工资一般不算在内。
之后计算工资总额。把劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内，所有上述应得的工资项目加起来，得出十二个月的工资总额。
再确定计算期间。如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资；要是不满一个月，就按实际工作天数折算成月工资来计算。
最后算出平均工资。用前面算出的工资总额除以相应的月数，得出的结果就是核算劳动补偿要用的平均工资。
要是平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且计算年限最高不超过十二年。遇到劳动补偿平均工资核算问题，建议保存好工资条等相关证明材料，必要时咨询专业律师。
案情回顾:
小胡与某单位发生劳动纠纷，单位要与其解除劳动合同，涉及劳动补偿问题。小胡认为加班费应计入用于核算劳动补偿的平均工资内，而单位则认为加班工资不计入。双方就核算劳动补偿的平均工资计算方式产生争议，小胡不满单位核算的补偿金额，遂引发纠纷。
案情分析:
1、依据相关法律，用于核算劳动补偿的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资构成包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不计入。所以单位不计入加班费的做法有法律依据。
2、若小胡工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资；若不满一个月，则按实际工作天数折算成月工资计算。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，计算年限最高不超过十二年。
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