怎样将疲劳死认定为工伤情况
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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疲劳死若要认定为工伤，要符合《工伤保险条例》规定的情形。
要是劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种疾病包含因过度疲劳引发的身体机能衰竭等情况，就可认定为工伤。像劳动者在办公时突然倒下，送医后48小时内死亡，就属于这种情形。
即使不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，若有证据证明疲劳死和工作存在因果关系，也有可能被认定为工伤。要证明劳动者有长期超时加班等高强度工作情况，且是这种工作状态让身体过度劳累，最终导致死亡结果。例如提供长时间加班的考勤记录、相关同事的证言等证据。
劳动者亲属等申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。然后由社会保险行政部门调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许是一名公司职员，长期承受高强度工作，经常超时加班。一天，小许在办公时突然倒下，被紧急送往医院，最终在48小时内抢救无效死亡。小许亲属认为这属于疲劳死，应认定为工伤，但公司却以小许并非在工作时间和岗位上直接死亡为由，拒绝配合认定。小许亲属遂决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这里的疾病包括因过度疲劳引发的身体机能衰竭等情况，可认定为工伤。小许在办公时突然倒下并在48小时内死亡，符合此情形。
2、若不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，但有证据表明疲劳死与工作存在因果关系也有可能认定。小许存在长期超时加班的高强度工作情况，若亲属能提供长时间加班的考勤记录、同事证言等证据证明死亡与工作的因果关系，也可争取认定为工伤。小许亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门调查核实后作出决定。
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