怎样才能拿到n+2的经济补偿
- 律师解析
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在劳动法律关系里，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。“+2”没有法定标准表述，常见的是“N+1”，这里的“1”是代通知金。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍，也就是“2N”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，单位要支付赔偿金。
若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，除了正常的经济补偿“N”，还得额外给劳动者一个月工资作代通知金，即“N+1”。
想拿到类似“N+2”的补偿，得和用人单位协商，要证明单位有严重违法违约行为，给劳动者造成额外损失，在协商时争取更多补偿。要是协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未提前三十日以书面形式通知，便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付“N+2”的补偿，公司只愿按“N+1”补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱与公司协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除正常经济补偿“N”外，需额外支付一个月工资作为代通知金即“N+1”。本案中，公司未提前书面通知解除合同，应支付“N+1”补偿。
2、若小朱要拿到“N+2”补偿，需证明用人单位存在严重违法违约行为并给其造成额外损失。若能举证，可在协商或后续劳动仲裁、诉讼中争取更多补偿；若无法举证，大概率按“N+1”补偿。
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