怎么判断单位未及时足额支付报酬情况
- 律师解析
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判断单位有无及时足额支付报酬，可从以下方面入手。
先看是否“及时”支付。一般按照劳动合同里约定的工资支付日期来判断。要是单位没正当理由，在约定日期之后发工资，就可能是未及时支付。就像合同约定每月10号发工资，但单位老拖到20号以后，又没合理原因，这就是未及时支付。而且法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。要是企业按月工资制发工资，却好几个月才发一次，也不符合及时性要求。
再看是否“足额”支付。劳动报酬不光有基本工资，奖金、津贴、补贴等也包含在内。单位要按照劳动合同约定和国家规定，给劳动者足额发放报酬。比如劳动者完成了规定工作任务，单位却无故扣绩效奖金、降工资标准，或者没按规定支付加班费，这就属于未足额支付。
要是劳动者觉得单位没及时足额支付报酬，可以先和单位沟通，要求支付。沟通没用的话，能向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的权益。
案情回顾:
小胡与某单位签订劳动合同，合同约定每月10日发放工资。但该单位经常无正当理由拖延至20日以后发工资，且有一次以效益不佳为由，在小胡完成规定工作任务的情况下，无故扣除其绩效奖金。小胡认为单位未及时足额支付报酬，先与单位沟通要求支付，单位未处理。
案情分析:
1、在“及时”方面，合同约定每月10日发工资，单位经常拖延至20日以后且无合理理由，违反了工资支付及时性的要求，构成未及时支付工资。
2、在“足额”方面，单位无故扣除小胡绩效奖金，未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，属于未足额支付。小胡先与单位沟通，沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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