怎么去算提前30天通知辞职的时间
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提前30天通知辞职的时间，从用人单位收到书面辞职通知之日开始计算，这天算第1天。
这里的30天是自然日，包含法定节假日和休息日，不是工作日。到第30日，劳动者和单位的劳动合同自动解除，不用用人单位批准。举个例子，劳动者某周一书面通知用人单位辞职，从当天开始数，数到第30天，不管这天是工作日还是休息日，劳动合同都能解除。
要是劳动者在试用期内提前辞职，提前3天通知用人单位就行。计算方式和提前30天类似，也是从用人单位收到通知之日起算3个自然日。
劳动者要保留好提交书面辞职通知的证据。如果是邮寄，要留存快递单据；直接送达的话，可让单位相关人员签收确认。这样做是为了防止后续出现劳动纠纷时用于举证。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，因个人发展规划想离职。他于某天以书面形式通知用人单位辞职，用人单位却告知他需等招到新人交接工作后才能离职。小朱认为按照法律规定提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准，而单位坚称需其完成交接并批准后才能离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。计算起始日为用人单位收到劳动者书面辞职通知之日，这里的30天是自然日，到第30日劳动合同即行解除，无需用人单位批准。所以小朱只要提前三十日书面通知，到第30日就可解除与单位的劳动合同。
2、若小朱处于试用期，提前3天通知用人单位即可，也是从用人单位收到通知之日起算3个自然日。此外，小朱应保留好已提交书面辞职通知的证据，如邮寄的快递单据、单位的签收确认等，以应对可能的劳动纠纷。
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