遭遇劳动争议，劳动者该如何维权
- 律师解析
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劳动者遇到劳动争议，可这么维权。
先试试协商解决，劳动者直接和用人单位沟通，摆事实、讲诉求，争取能达成和解协议。这办法方便，能省时间和精力。
协商不成，就向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，他们会从中协调，要是达成调解协议，有一定约束力。
调解不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定时效内，提交仲裁申请书和证据。仲裁庭根据证据和陈述审理，作出的仲裁裁决有法律效力。
要是劳动者对仲裁裁决不服，除了法律规定的终局裁决外，能在期限内向法院起诉。法院按民事诉讼程序审理，最后作出判决。
在维权时，劳动者得注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，用来证明劳动关系和自己的主张。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱先与公司协商，希望公司支付工资，但公司以各种理由拒绝。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成一致。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遭遇公司拖欠工资的劳动争议，他首先选择与公司协商，这是最便捷解决劳动争议的方式，符合劳动者维权的正常流程。
2、协商不成后，小朱向调解组织申请调解，若调解成功可达成具有一定约束力的协议，但此次调解未成功。
3、调解失败后小朱申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要程序，其裁决具有法律效力。
4、小朱对仲裁裁决不服向法院起诉，在法律规定范围内，除终局裁决外可按民事诉讼程序审理判决。小朱在整个过程应注意收集保存劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和主张。
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