遭遇拖欠工资社保，该如何赔偿
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位拖欠工资和社保，可按这些办法获得赔偿或补偿：
在工资问题上，要是用人单位拖欠工资，劳动者能要求其在规定支付日期足额支付工资报酬。要是逾期不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额比例给劳动者加付赔偿金。
对于社保问题，若用人单位欠缴社保，劳动者可要求补缴。要是因单位未及时缴纳社保让劳动者有了损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位赔偿，赔偿额根据实际损失定。
劳动者维护自身权益时，可先和用人单位协商，让其及时付工资、补社保。协商不成，有其他途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付或改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠了小朱数月工资，且未为其缴纳社保。小朱多次要求公司支付工资和补缴社保，公司均以各种理由推脱。小朱与公司协商无果后，争议问题在于公司是否应足额支付工资及补缴社保，小朱又能否获得相应赔偿。
案情分析:
1、在工资方面，根据法律，用人单位应按时足额支付工资。该公司拖欠小朱工资，小朱有权要求其在规定支付日期足额支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。
2、在社保方面，公司欠缴社保，小朱可要求补缴。若因未缴社保给小朱造成损失，比如无法享受医保待遇，小朱可要求公司根据实际损失情况进行赔偿。小朱可先通过与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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