遭遇六级工伤公司却倒闭了怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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六级工伤职工在公司倒闭时，权益保障有多种途径。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的社保费和补偿金。六级工伤职工能在这个清偿程序里，就工伤待遇提出权益主张。
要是公司买了工伤保险，工伤职工可以找社会保险经办机构申请待遇。六级工伤可拿一次性伤残补助金，为16个月本人工资。职工和单位保留劳动关系时，单位要安排合适工作。难以安排的话，单位按月发伤残津贴，是本人工资的60%，还要为其缴纳各项社保费。职工自己提出，能和单位解除或终止劳动关系，这时由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要是公司没买工伤保险，且破产财产不够支付全部工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院起诉，让公司股东在未出资或抽逃出资的范围内担责赔偿。
案情回顾:
小许在工作中遭遇六级工伤，不久后所在公司倒闭。小许认为应获得工伤待遇赔偿，但公司表示破产财产有限无法全额支付。小许了解到公司部分股东可能存在未出资情况，双方就赔偿责任主体和赔偿金额发生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用，小许可在这一清偿程序中主张工伤待遇权益。
2、若公司有购买工伤保险，小许可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若经本人提出解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若公司未购买工伤保险且破产财产不足以支付全部工伤待遇，小许可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司股东在未出资或抽逃出资范围内承担赔偿责任。
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