律图审稿专业委员会3轮严审

遭遇欠薪是否能拿双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-20
113浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
欠薪不一定能拿双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违规不与劳动者订无固定期限劳动合同,从应订立之日起每月支付二倍工资。这里的双倍工资,主要是对单位不签书面合同的惩罚,和欠薪本身没关系。
单纯的欠薪,指用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬。劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不付,单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金,这不是双倍工资。
劳动者若要主张双倍工资或加付赔偿金,得收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,用来证明劳动关系、劳动报酬标准、欠薪情况。收集好证据后,可以和单位协商,也能走劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,公司一直未与其签订书面劳动合同,且存在欠薪情况。小朱认为公司欠薪应支付双倍工资,而公司则称欠薪只需支付逾期赔偿金,不应支付双倍工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,这是对不签书面劳动合同的惩罚性规定,与欠薪本身无关。本案中公司未与小朱签合同,小朱可主张此双倍工资。
2、单纯欠薪情况,用人单位未按约定或规定支付报酬,劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,并非双倍工资。小朱若要主张双倍工资或加付赔偿金,需收集证明劳动关系、报酬标准、欠薪情况等证据,通过协商、仲裁或诉讼维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳188****3233用户3分钟前已获取解答
淮安152****6375用户3分钟前已获取解答
南通152****7945用户3分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125474人选择咨询律师
3351位律师在线平均3分钟响应99%好评
遭遇欠薪是否能拿双倍工资
一键咨询
  • 141****2836用户2分钟前提交了咨询
    151****5385用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****4061用户1分钟前提交了咨询
    167****6228用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****7568用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****7265用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****0061用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****5116用户4分钟前提交了咨询
    173****7872用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****5245用户2分钟前提交了咨询
    148****1115用户2分钟前提交了咨询
    168****7751用户3分钟前提交了咨询
    154****7824用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****4565用户4分钟前提交了咨询
    137****7411用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****3137用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****6706用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****6707用户1分钟前提交了咨询
    175****8836用户1分钟前提交了咨询
    130****3460用户3分钟前提交了咨询
    161****1436用户2分钟前提交了咨询
    143****8704用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****8854用户2分钟前提交了咨询
    141****0118用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****1232用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    165****2173用户2分钟前提交了咨询
    137****4414用户4分钟前提交了咨询
    131****7514用户4分钟前提交了咨询
    133****3205用户2分钟前提交了咨询
    143****2783用户4分钟前提交了咨询
    134****6542用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****7764用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****7434用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****6074用户1分钟前提交了咨询
    142****6652用户1分钟前提交了咨询
    152****3460用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****7771用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****6853用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****2154用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****5325用户2分钟前提交了咨询
    131****5418用户4分钟前提交了咨询
    134****6307用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1385用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****1140用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****8426用户1分钟前提交了咨询
    173****1533用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    177****6634用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****4354用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****2701用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****7887用户2分钟前提交了咨询
镇江178****9066用户2分钟前已获取解答
无锡181****1072用户2分钟前已获取解答
南通156****8709用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
知识产权涉及刑事犯罪怎么办
8.7w浏览2026-05-13
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
侵犯知识产权被追诉的时效是多长
10w+浏览2026-05-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
知识产权恶意起诉怎么处理最有效
8.4w浏览2026-05-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
窃取他人知识产权会产生什么情况
10w+浏览2026-05-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
侵犯知识产权的量刑起始标准是多少
10w+浏览2026-05-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州177****9332用户2分钟前已提交咨询
南通135****7233用户2分钟前已获取解答
无锡180****1902用户1分钟前已提交咨询
徐州134****5311用户4分钟前已获取解答
常州178****4150用户1分钟前已提交咨询
盐城156****3454用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换