遭遇口头调岗降薪，可被迫离职吗
- 律师解析
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劳动者遭遇口头调岗降薪，是可以被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。若用人单位没和劳动者协商一致，也没用书面形式，只是单方面口头调岗降薪，这就违反了劳动合同约定。
这种情况下，劳动者以用人单位没按合同约定提供劳动条件，或没及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，是符合法律规定的。劳动者被迫离职后，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要注意收集相关证据，像和用人单位沟通调岗降薪事宜的录音、聊天记录，还有工资发放记录等，用来证明用人单位有口头调岗降薪的事实以及其违法行为。要是和用人单位协商补偿没达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司未与小许协商一致，也未采用书面形式，便单方面对小许进行口头调岗降薪。小许认为公司此举违反劳动合同约定，以公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该公司未经协商一致且未书面变更，单方面口头调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小许以公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，符合法律规定，公司应向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小许需收集与公司沟通调岗降薪事宜的录音、聊天记录、工资发放记录等证据，若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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