遭遇无故降薪，员工该获多少赔偿
- 律师解析
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用人单位无故降薪，即未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工有权要求赔偿。
要是员工以用人单位无故降薪为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位降薪被认定为违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工主张赔偿时，要收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明用人单位无故降薪。员工可先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，一直兢兢业业。然而公司突然无故降低了小朱的工资，未提前告知也无合理理由。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动报酬，要求公司给予赔偿。公司拒绝，小朱遂以无故降薪为由解除劳动合同，并要求经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位无故降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，小朱有权要求赔偿。若小朱以该理由解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱主张赔偿需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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