律图审稿专业委员会3轮严审

遭遇第三方劳务派工伤该怎么处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-20

346浏览

擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 遇到第三方劳务派遣工伤，可按下面步骤处理。
劳动者要及时救治，尽快去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能先到就近医疗机构急救。
接着申请工伤认定，一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起规定期限内，向社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在规定时间内也可自行申请。申请要准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
等工伤职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿责任方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任，也可和用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金支付相关费用；没缴纳的话，由劳务派遣单位支付。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
若双方就赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱通过第三方劳务派遣到小许公司工作。工作期间小朱遭遇工伤，劳务派遣单位未在规定期限内向社会保险行政部门申请工伤认定。小朱自行申请，准备材料时，劳务派遣单位以各种理由拖延提供劳动关系证明。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。在赔偿问题上，劳务派遣单位称小许公司应承担主要责任，小许公司则认为应由劳务派遣单位负责，双方推诿，引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应在事故伤害发生之日起规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，其未申请时，工伤职工可自行申请。本案中劳务派遣单位拖延，其行为不符合法律规定。
2、劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，由劳务派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，双方推诿赔偿责任不合法。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

工伤纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

遭遇第三方劳务派工伤该怎么处理

工伤纠纷案件·常见问题 更多

工伤纠纷案件·常见问题更多