遭遇工伤公司不发年终奖要如何解决
- 律师解析
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遇到工伤后公司不发年终奖，可按下面的步骤解决。
先明确年终奖性质。要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里，明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，还对发放条件有清晰界定，那么符合条件的工伤员工，公司就得发放年终奖。
接着和公司协商。工伤员工可以先跟公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己符合年终奖发放条件，按照相关规定应该拿到年终奖。沟通的时候，要保留好聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关材料。
也能申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，要提供充足证据证明自己应得年终奖。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，痊愈后发现公司未发年终奖。小朱认为自己虽受工伤，但符合劳动合同和公司规章制度中规定的年终奖发放条件，公司应发放。然而公司却以小朱工伤期间未全勤工作为由，拒绝发放。小朱与公司协商无果，决定进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，且小朱符合发放条件，公司就应发放。小朱可先与公司协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关材料。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中提供充分证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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