遭遇工伤但没等级应该怎么去处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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工伤未达伤残等级，职工也能依法享受待遇并按程序处理。
职工工作受伤后，所在单位要及时采取措施对职工进行救治。同时，得在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自己申请。申请的时候，要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会调查核实，然后作出工伤认定决定。
认定为工伤后，职工就算没达到伤残等级，也可享受一些待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。
治疗结束后，职工拿着相关票据，到社保经办机构报销工伤医疗费用。如果单位没依法缴纳工伤保险费，本来该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位来付。
案情回顾:
小许在工作时受伤，所在单位虽及时将其送医救治，但未在规定时限内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交了劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门认定为工伤，但未达伤残等级。小许要求享受工伤待遇，单位却以未达伤残等级为由，不愿支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作受伤，所在单位有义务及时救治并按规定申请工伤认定。单位未在规定时间申请，工伤职工可自行申请。小许自行申请符合程序。
2、即使工伤未达伤残等级，职工仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理需护理的由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。所以小许应享受相应待遇，单位拒绝支付不合法。
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