遭遇故意压低绩效，怎样申请仲裁
- 律师解析
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员工若遭遇被故意压低绩效，申请仲裁可按这些步骤操作。
先收集证据，这在仲裁中很关键。像劳动合同、以往绩效评估报告、绩效目标设定文件等，能证明自身通常绩效水平。与本次绩效评定相关的文件，比如不合理的绩效评估表、沟通记录，可证实单位故意压低绩效。工资条、奖金发放记录，则能体现因绩效被压低而导致的收入减少情况。
然后准备仲裁申请书。申请书要明确双方基本信息，包括申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等。详细写明仲裁请求，例如要求恢复合理绩效评定、补发工资奖金等，同时阐述绩效被压低的具体情况和理由。
随后提交申请。将仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，要按要求陈述事实、出示证据并辩论。仲裁庭会先进行调解，调解不成则作出裁决。裁决要在规定期限内作出，若不服裁决，除特殊情形外，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期绩效评估时，其绩效被大幅压低，工资和奖金也随之减少。小朱认为公司是故意压低其绩效，遂收集了劳动合同、以往绩效评估报告、本次不合理的绩效评估表等证据。之后，小朱准备了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，提交给当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱收集证据的行为符合法律程序，劳动合同、绩效评估报告等能证明其通常绩效水平，不合理的评估表等可证实公司故意压低绩效，工资条等能显示收入减少，这些证据对仲裁至关重要。
2、小朱准备的仲裁申请书内容完整，明确了双方基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的要求。
3、小朱在知道权利被侵害后，在规定的一年期限内提交申请给劳动争议仲裁委员会，符合时效规定。后续若仲裁委员会受理，小朱只要按要求参加庭审、合理陈述和举证，就能维护自身合法权益。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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