遭公司劝退，要怎样去要求赔偿
- 律师解析
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公司劝退员工属于解除劳动关系，员工按下面步骤要求赔偿。
要先看公司劝退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度等法定理由实施劝退，并且能证明自己主张，此情况公司不用赔偿。要是公司没有正当理由就劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。
若公司违法解除，员工能和公司协商赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，员工可要求公司以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商时，员工得明确表达诉求和依据的法律条款，保留好沟通记录。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门会调查和处理公司。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
员工遇到这种情况要冷静，合法合理维护自身权益。
案情回顾:
小许在公司工作了两年。最近公司以业绩不达标为由对小许进行劝退。小许认为自己业绩虽未达最优但也在合理范围，公司属于无正当理由劝退。公司却坚称有制度规定业绩未达一定标准可解除劳动关系。小许不同意被劝退，希望公司给予赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、首先需确定公司劝退是否合法。若公司能证明业绩标准规定是规章制度且小许已知悉，其劝退合法无需赔偿；若不能证明，无正当理由劝退则属违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小许可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小许可先与公司协商，保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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