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在职职工患病于单位去世能否认定工伤

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职职工在单位患病去世能否认定工伤,要依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
要符合这一规定,得满足两个条件。一是工作时间和工作岗位条件。工作时间既包括单位规定的正常工作时间,也涵盖单位为完成工作任务要求的额外时间段。工作岗位则指职工日常工作的位置及职责范围。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。这里的突发疾病是指突然发生的各类疾病,48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
如果职工在单位患病,但不属于突发疾病,或者虽突发疾病却超过48小时才死亡,一般不能认定为工伤。但要是职工所患疾病是因工作原因导致的职业病,可按职业病认定程序申请工伤认定。
对于职工家属,若遇到类似情况,需先确认是否符合以上工伤认定条件。若初步判断可能符合,应及时收集相关证据,如医院诊断证明、工作时间证明等,然后向单位提出工伤认定申请。单位若不配合,可自行向当地社保部门提出申请。

案情回顾:

小朱为在职职工。一日上班期间,他在单位感到身体不适,随后晕倒在地。单位同事迅速将其送往医院急救。小朱在医院经抢救90小时后不幸离世。小朱家属认为他是在工作时间和工作岗位上发病,应认定为工伤;而单位则认为小朱抢救时间超过了48小时,不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。小朱虽在工作时间和工作岗位发病,但抢救时间达90小时,超过了48小时,一般不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病,那么可按照职业病认定程序申请工伤认定,但本案未提及小朱所患疾病为职业病相关情况。
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被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪,当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金,若造成身体伤害,还需支付医疗费、护理费等;导致部分或全部丧失劳动能力的,要支付残疾赔偿金等;造成精神损害的,应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉,严重的需支付精神损害抚慰金。
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无罪释放原告能离开吗
无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲,确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身,有权自主决定是否离开现处场所,前往合法想去之处,这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。
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过了追诉时效是否就无罪了
过了追诉时效一般不再追究刑事责任,但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限,犯罪过法定追诉时效期限,通常不再追诉。不过,在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判,以及被害人控告应立案而未立案的,不受追诉期限限制。若认为必须追诉,须报最高检核准。
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无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
无罪却逃避刑事拘留是错误行为,若被司法机关认定逃避,可能面临多种后果。一是可能被认定相关罪名,承担刑事责任,刑期依情节而定;二是即便最终无罪,逃避行为会带来不利影响,如增加司法成本、影响司法机关信任;三是后续司法程序中,逃避或被视为不利因素阻碍案件处理。公民应配合司法调查,有冤屈可合法申诉。
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一审有罪二审无罪可能吗
一审有罪二审无罪是可能的。如果在二审中出现新证据证明被告人无罪,或者一审判决存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题,导致原判决有误,二审法院可以根据具体情况改判被告人无罪。这种情况体现了司法纠错机制对公正审判的保障。
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