在职时没签劳动合同可主张赔偿吗
- 律师解析
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在职时没签劳动合同，劳动者一般能主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
这里有几个要点得注意。起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。这意味着用人单位有一个月宽限期，这一个月内没签合同不用付双倍工资。支付双倍工资最长是十一个月。要是超过一年还没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿，要拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。要是和用人单位协商赔偿没谈拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月，公司仍未签合同。小朱要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，公司却认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间是自用工之日起满一个月的次日，该公司超过一个月未与小朱签合同，应支付双倍工资。
2、支付双倍工资的最长期限为十一个月，小朱工作八个月，符合支付双倍工资的条件。小朱若主张赔偿，需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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