在中国上班的老外被开除有无赔偿
- 律师解析
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在中国上班的老外被用人单位开除，赔偿问题要根据具体情况判断。若老外和用人单位签了劳动合同，就适用中国劳动法律法规。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等，这种情况下单位不用支付赔偿。
不过，有些情况单位得支付赔偿。如果单位违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还有，符合该法第四十条、四十一条情形解除合同的，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、企业经济性裁员等，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，在中国上班的老外被开除能不能拿到赔偿，关键在于解除劳动合同是否合法合规。遇到这类问题，老外可以先和单位协商。要是协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小胡是在中国上班的外国人，与用人单位签订了劳动合同。某天，用人单位突然将小胡开除。小胡认为自己并无过错，要求用人单位给予赔偿，而用人单位则称小胡严重违反单位规章制度，依据相关规定无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位能证明小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。
2、若用人单位属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。若符合该法第四十条、四十一条规定情形解除劳动合同，用人单位应向小胡支付经济补偿，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
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