在职受工伤的员工，离职后可申请赔偿吗
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- 律师解析
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在职受工伤的员工，离职后一般能申请赔偿。
工伤赔偿项目分不同情况。离职前，员工通常能拿到医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。离职后，还能依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤治疗后可能存在的后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于弥补员工因工伤离职后找新工作、适应新岗位时可能面临的经济损失。
员工申请赔偿要满足一些条件。第一，要完成工伤认定，这是确定赔偿的基础。第二，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果会直接影响赔偿金额的计算标准。此外，员工要在规定时效内提出赔偿申请。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的部分，也得由用人单位承担。所以，受工伤的员工离职后别错过申请赔偿的机会，及时按要求申请，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在职期间遭遇工伤，离职后向用人单位和相关部门申请工伤赔偿。此前，小朱在离职前已获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。离职后申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，用人单位以各种理由拖延支付。小朱认为自己符合赔偿条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在职受工伤的员工离职后可申请赔偿。离职前员工一般享受医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，离职后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2、员工申请赔偿需满足已完成工伤认定、进行劳动能力鉴定以及在规定时效内申请等条件。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担，所以小朱应确认是否完成工伤认定与鉴定，若单位未缴纳保险，单位需承担全部赔偿责任。
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