在职职工非因工死亡可获哪些补助
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- 律师解析
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在职职工非因工死亡，家属能拿到不少补助。
一是丧葬补助金，这是用于职工丧葬事务的费用。发放标准不太一样，有的地区按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来算，也有的直接发固定金额。
二是抚恤金，目的是给死亡职工家属提供生活保障。标准大多根据职工本人工资、当地生活水平等因素确定。有的以职工本人工资为基数，按一定比例每月给亲属发放；也有的是一次性发一定月数的工资。
三是遗属生活困难补助，针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且符合条件的遗属，像完全丧失劳动能力的，或者死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情况。补助标准一般参照当地生活水平，每月按固定金额发放。
要领取这些补助，家属通常要向职工所在单位提出申请。单位核实情况后会协助办理申领手续，一般得提交死亡证明、亲属关系证明等材料。不过不同地区规定有差别，具体的补助标准和申领流程要按当地政策来。
案情回顾:
小许是某公司在职职工，非因工死亡。其家属认为应获得丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助。公司方面，对于发放丧葬补助金和抚恤金无异议，但对于遗属生活困难补助，认为小许的父母未达到规定年龄，不符合领取条件。小许家属则表示父母虽未到规定年龄，但已完全丧失劳动能力，应获得该项补助。双方为此产生争议。
案情分析:
1、丧葬补助金用于职工丧葬事宜，通常按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算或按固定金额发放，此部分公司和家属意见一致，应按照规定发放。
2、抚恤金是为给予死亡职工家属生活保障，标准多依据职工本人工资、当地生活水平等确定，公司也认可发放，应依法依规执行。
3、遗属生活困难补助针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源且符合条件的遗属。小许父母是否符合条件需对照当地政策中关于完全丧失劳动能力的认定及相关规定。若家属能提供有效证明材料，证明其父母完全丧失劳动能力，应获得该项补助；反之，则不能获得。具体补助标准和申领流程需按当地政策执行。
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