在职不满3个月工伤能否获得赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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在职不满3个月发生工伤，员工能获得赔偿。按照《工伤保险条例》，只要员工和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，并且员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等，符合工伤认定条件，那就要认定为工伤。
要获得工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工所在单位得在事故伤害发生那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。
认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没交，相应赔偿责任就由用人单位承担。
由此可见，在职时间长短不影响工伤赔偿，关键看是否符合工伤认定标准。员工遇到工伤情形，要及时按法律规定的程序去申请认定和鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某公司不满3个月，在工作时受伤。公司认为小许入职时间短，不应获得工伤赔偿。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况符合工伤认定条件，就应当认定为工伤，所以在职时间长短不影响工伤认定，小许符合工伤认定标准。
2、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3、认定工伤后根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目众多。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。
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