在职期间开同业公司应该如何去处理
- 律师解析
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在职期间开同业公司怎么处理，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位签了竞业限制协议或保密协议，在职开同业公司就可能违反协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。这种情况下，用人单位能要求劳动者遵守协议，先和劳动者协商，让其停止相关行为、支付违约金。协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
就算没签竞业限制协议，员工行为损害了用人单位商业秘密、商业机会等合法权益，用人单位能依据《反不正当竞争法》追究其侵权责任。不过，用人单位得证明自己有商业秘密，员工有侵犯商业秘密的行为，且该行为给自己造成了损害。
对员工来说，若被认定违反相关约定或法律规定，可能要支付违约金、赔偿损失。要是员工觉得自己没违反规定，可以积极收集证据抗辩，比如证明没使用原单位商业秘密、没对原单位造成损害等。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在职期间，小朱瞒着公司开了一家与所在公司业务相同的公司。公司发现后，要求小朱停止该行为。原来，小朱入职时与公司签订了竞业限制协议。小朱却认为自己并未使用公司商业秘密，也没给公司造成损害，拒绝停止并支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱与公司签订了竞业限制协议，其在职开同业公司的行为可能违反协议约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若认定违反竞业限制约定，小朱应按约定向公司支付违约金。公司有权先与小朱协商要求其停止行为、支付违约金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、若公司能证明小朱虽未违反竞业限制协议，但损害了其商业秘密、商业机会等合法权益，可依据《反不正当竞争法》追究小朱侵权责任，需证明自身有商业秘密、小朱有侵权行为且造成了损害。小朱若认为自身未违规，可收集证据抗辩，如证明未使用原单位商业秘密、未造成损害等。
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