在职申请仲裁能否拿到经济补偿
- 律师解析
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在职申请仲裁能否拿到经济补偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者在职时申请仲裁，仲裁请求被支持的话，就能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者主动离职，而且用人单位没有法定过错，一般拿不到经济补偿。不过，要是劳动者以其他合理理由申请仲裁，比如用人单位违法解除劳动合同，在职期间申请仲裁也可能拿到经济补偿。这种违法解除的情况下，经济补偿是正常标准的两倍。
总之，在职申请仲裁能不能拿到经济补偿，关键看用人单位有无法定过错，还有劳动者的仲裁请求和证据情况。劳动者遇到这类问题，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期他考虑在职申请仲裁获取经济补偿。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，属于法定过错情形，应给予经济补偿。但公司则称小朱是主动提出离职，且公司不存在法定过错，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者在职申请仲裁且请求被支持，可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者主动提出离职且用人单位无过错，通常无法获经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在职申请仲裁也可能获经济补偿，且按经济补偿标准的二倍支付。所以小朱能否获补偿，关键看公司是否有法定过错及小朱的仲裁请求和证据情况。
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