在职期间没签劳动合同能否主张赔偿
- 律师解析
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在职期间没签劳动合同，劳动者一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算，最多给十一个月。
劳动者想主张赔偿，得证明和用人单位有劳动关系。能证明劳动关系的常见证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年当日和劳动者订了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。而且，劳动者也能追讨之前没签合同期间的双倍工资赔偿。
劳动者维权时，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作了八个月后，小许因个人发展原因打算离职。此时他发现未签合同可能影响自身权益，便向公司提出赔偿要求。公司却以未签订合同不影响工作为由，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作八个月，公司应从用工满一个月的次日起支付他最多七个月的二倍工资。
2、小许若要主张赔偿，需证明与公司存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
3、小许可先与公司进行协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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