在什么情况之中可以拿到2N
- 律师解析
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“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，按经济补偿标准的两倍来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有两种常见情形劳动者能拿到“2N”赔偿。
一是用人单位无正当理由，还违反法定程序解除劳动合同。比如没提前三十天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资，就单方面解除合同。二是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，可单位还是解除了劳动合同。
要是用人单位有这些违法解除或终止合同的行为，劳动者可以通过合法途径，要求单位支付赔偿金。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过，劳动者要求支付赔偿金时，得收集好能证明劳动关系，还有单位违法解除合同的相关证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工作中并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付“2N”赔偿金，单位却拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，且劳动者不存在法定过错时，需支付“2N”赔偿金。此案例中，单位未提前通知或额外支付工资就单方面解约，小朱又无过错，单位行为构成违法解除劳动合同。
2、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求单位支付赔偿金。同时，小朱要注意收集能证明劳动关系及单位违法解除劳动合同的相关证据。
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