在公司上班未签合同要怎样处理
- 律师解析
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公司上班没签合同，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者得赶紧收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动者可以和用人单位协商，要求补签书面合同，支付没签合同期间的双倍工资。协商时要保留好相关沟通记录，比如聊天记录、邮件。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正违法的行为，支付相应工资报酬。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书还有相关证据，要求用人单位支付双倍工资差额等。
要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径解决纠纷。劳动者得积极主动维护自己的合法权益，及时采取有效措施。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱得知自己权益可能受损后，收集了工资条、工作证等证明劳动关系的证据，与公司协商补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，但公司以各种理由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，无奈之下小朱准备申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，本案中公司未与小朱签合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱收集工资条、工作证等证据能证明与公司存在劳动关系，为其维权提供了有力支撑。他先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若投诉无果后续可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，其维权途径符合法律规定。
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