在家中去世能否让单位赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在家中去世是否能让单位赔偿，要根据具体情况来判断。
如果员工在家因工作原因死亡，像在家加班时突发疾病去世，且符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可认定视同工伤，单位要承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是员工在家中因自身疾病等非工作原因死亡，一般单位没有赔偿责任。不过有些地区规定，单位要给予一定的丧葬补助费和抚恤金等，这是基于劳动法律法规或政策规定的非赔偿性质待遇。
若员工在家中死亡是单位侵权行为导致，比如单位过错使有毒物质泄露影响员工家庭环境，造成员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。
总之，在家中去世能否让单位赔偿，要结合死亡具体原因、和单位的关系等因素，依照相关法律规定来判断。遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在家中去世。小朱家属认为单位应承担赔偿责任，要求单位给予赔偿。单位则认为需根据具体情况判断是否赔偿。经了解，小朱可能是在家加班时突发疾病死亡，也可能是因自身疾病死亡，还有可能是单位曾有过错致使有毒物质泄露影响其家庭环境造成死亡，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在家加班突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可认定视同工伤，单位需承担相应赔偿责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小朱是因自身疾病等非工作原因死亡，单位通常无赔偿责任，但部分地区规定单位应给予一定丧葬补助费和抚恤金等非赔偿性质待遇。
3、若小朱死亡是由单位侵权行为导致，如单位过错致使有毒物质泄露影响其家庭环境，单位应承担侵权赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。
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