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在公司受伤能否向公司索要误工费

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 公司受伤后能否向公司索要误工费，得看具体情况。要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定情形，一般不叫误工费，而是停工留薪期工资。依据工伤保险条例，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若不属于工伤，是第三人侵权导致在公司受伤，可向侵权人主张误工费，公司通常不担责。不过，若公司对损害发生有过错，也可能要承担相应赔偿责任。
所以，在公司受伤后，要先确定是不是工伤，再依法主张权益。如果是工伤，按工伤保险条例享受停工留薪期工资等待遇；若不是工伤，找侵权人索赔，公司有过错的，也可要求其担责。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，他认为公司应支付其误工费。公司则认为需先确定是否为工伤才能决定赔偿事宜。经初步判断，此次受伤可能是因工作原因，但也有可能是第三人侵权导致，双方围绕是否给予误工费、谁来承担赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱此次受伤是因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，或符合其他可认定为工伤的情形，那么他应享受停工留薪期工资而非误工费。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、若小朱受伤不属于工伤，而是因第三人侵权导致，他可向侵权人主张误工费，公司通常不担责，但若公司对损害发生有过错，则可能需承担相应赔偿责任。所以小朱应先确定是否为工伤，再依法主张相应权益。

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