在公司工作三年可获得多少补偿
- 律师解析
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员工在公司工作三年能获得的补偿，要依据具体情况来定。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。所以工作三年，公司要支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作三年的话，赔偿金就是六个月工资。
而要是员工主动辞职，一般公司不用支付补偿。不过存在一些法定情形，像公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给员工缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同，公司还是要支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。
建议员工遇到劳动纠纷，先和公司友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年。公司与小朱协商一致解除劳动合同，小朱认为公司应按工作一年补偿一个月工资的标准，支付自己三个月工资作为补偿；但公司却称要按其他标准计算，双方因此产生争议。同时，若小朱主动辞职或公司违法解除合同，补偿情况又该如何，也成为潜在争议点。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以公司应支付小朱三个月工资的经济补偿，这里月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即六个月工资。
3、若小朱主动辞职，一般公司无需支付补偿，但如果存在公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定情形，公司仍需支付小朱三个月工资的经济补偿。
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