在公司工作多久离职可获得补偿
- 律师解析
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劳动者离职能否获得补偿，不单纯看工作时长，主要和离职原因有关。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能按工作年限拿经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，同样要按上面的标准支付经济补偿。
要是劳动者主动离职，且用人单位没过错，一般拿不到补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
所以说，能不能获得补偿不能只看工作时长，要结合具体的离职情况来判断。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年半。近期，他以单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出离职，并要求单位给予经济补偿。单位则认为小朱是主动离职，不应给予补偿。双方因此产生争议，小朱向相关部门咨询能否获得补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于用人单位存在过错的情形，劳动者可随时解除劳动合同并获得经济补偿。小朱以单位未依法缴纳社保离职，符合此规定。
2、小朱工作两年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，故单位应支付小朱三个月工资作为经济补偿。
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