在公司干十年辞职可获多少赔偿
- 律师解析
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员工在公司工作十年后主动辞职，通常不能得到赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若主动解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位，这时用人单位无需支付经济补偿。
但有例外，要是用人单位出现这些情形，劳动者主动辞职也能获补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，影响了劳动者权益等。遇到这些情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。以工作十年为例，用人单位需支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工遇到上述用人单位过错情形主动辞职，可先收集相关证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，近期向公司提交书面辞职信主动辞职。小朱认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，要求公司给予经济补偿；而公司则认为小朱是主动辞职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者主动解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动辞职可获补偿。
2、本案中，若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。小朱工作十年，公司需支付十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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