在公司工作未满2年被辞退有无补偿
- 律师解析
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员工在公司工作未满2年被辞退，补偿情况分以下几种：
公司合法解除劳动合同无需补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反公司规章，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依规辞退，不用支付补偿。
若公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作未满2年，经济补偿可能是1个月或1.5个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，员工要搞清楚辞退原因，判断公司辞退是否合法。若觉得公司违规，可收集证据，与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在公司工作不满2年被辞退，他认为公司应给予补偿，而公司却拒绝。小朱称自己工作兢兢业业，并无违规行为，公司无故辞退应赔偿；但公司主张小朱严重违反规章制度才将其辞退，不存在补偿问题。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解约，需按小朱工作年限支付经济补偿，工作未满2年，经济补偿可能是1个月或1.5个月工资。
3、若公司违反法律规定解约，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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