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在单位猝死，要给予多少赔偿费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 单位猝死通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，赔偿费用主要包含三项。
第一项是丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于支付丧葬相关事宜的费用。
第二项是供养亲属抚恤金，它会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
第三项是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这属于对死者家属的一次性经济补偿。
具体的赔偿数额，要结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。家属要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按照法定程序去获取赔偿。

案情回顾:

小许在单位工作时突然猝死，其家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿。而单位却对工伤认定存疑，不同意承担赔偿责任。双方就小许的伤亡是否属于工伤以及赔偿费用问题产生争议，家属遂希望通过相关法律程序解决。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在单位猝死一般可认定为工伤。因此小许的情况符合工伤认定条件，家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2、赔偿费用主要有三项，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对家属的一次性经济补偿。家属需根据这三项标准，结合相关数据确定具体赔偿数额，并按法定程序获取赔偿。

工伤赔偿标准

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