在单位里自己摔伤算不算工伤
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- 律师解析
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在单位里自己摔伤是否算工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
要是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责自己摔伤，像工作时为完成任务不慎摔倒，一般能认定为工伤。例如职员搬运工作物品时滑倒受伤，通常符合工伤认定条件。
如果不是因工作原因，在工作场所做与工作无关的事导致自己摔伤，通常不能认定为工伤。比如工作间隙在单位休息区域打闹摔倒受伤，就不符合工伤认定标准。
还有，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。比如上班前为工作做准备，整理工具时摔倒受伤，有可能被认定为工伤。
总之，在单位自己摔伤能否认定为工伤，关键看是否与工作相关。建议及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是某单位职员。一次上班时，小胡称看到小朱在工作区域打闹摔倒受伤，认为不应认定为工伤；但小朱坚称自己是在搬运工作物品时滑倒受伤。此外，小许还提到曾看到小朱在上班前整理工具时摔倒过。此次小朱受伤后申请工伤认定，引发了是否属于工伤的争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若小朱确实是在搬运工作物品时滑倒受伤，符合工伤认定条件。
2、若小朱是在工作间隙打闹摔倒受伤，因与工作无关，则通常不能认定为工伤。
3、小朱上班前整理工具摔倒，属于在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性工作，也可能被认定为工伤。最终需收集证据向社保部门申请认定。
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