在单位里中风算不算工伤范畴
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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单位中风是否算工伤，要看具体情况。
要是在工作时间、工作岗位上突发中风，且在48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤。按照《工伤保险条例》，这样的情况，职工在工作时突发疾病死亡，和工作有关联，所以把它纳入工伤保障范围。
但如果中风没在48小时内致死，通常单纯中风不算职业病，很难认定为工伤。工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，普通中风多是自身身体问题引起，并非工作直接导致。
若能证明中风是工作强度大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会结合医疗机构诊断证明、工作相关证据等，综合判断是否认定工伤。所以，在单位中风后，要先看是否符合48小时内死亡的情形；不符合的话，就考虑能否证明是工作原因诱发，然后去申请认定，积极准备相关证据材料，来维护自身权益。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作期间突然中风。单位认为中风是他自身身体原因导致，并非工作引发，不属于工伤范畴，不同意为其申请工伤认定。小许则觉得自己日常工作强度极大，此次中风很可能是高强度工作诱发，应当认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、如果小许在中风后，于工作时间和工作岗位上，在48小时之内经抢救无效死亡，依据相关规定，可视同工伤，因这种情况与工作有一定关联性。
2、若小许中风未在48小时内死亡，一般而言，单纯中风因多是自身身体原因所致，并非因工作直接导致的事故伤害，很难认定为工伤。不过，若小许能证明中风是工作强度过大等工作原因诱发，可申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合医疗机构诊断证明等工作相关证据来判断是否认定工伤。
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