在单位干10年离职会有补偿吗
- 律师解析
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员工在单位工作10年后离职有无补偿得分情况。
员工主动离职，单位没有过错，像按劳动合同约定提供了劳动保护和条件、及时足额支付报酬、依法为员工缴纳社保等，这种主动辞职一般没经济补偿。
要是单位存在法定过错情形，比如没按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保费等，员工被迫辞职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以，工作10年的员工能拿10个月工资补偿。
还有，劳动合同期满，单位不同意续签，或者单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订，单位也得支付经济补偿，工作10年同样是10个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到离职补偿问题，要先看单位有无过错，收集证据，和单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年。劳动合同期满后，单位提出降低工资待遇续签合同，小朱拒绝续签。小朱认为自己工作10年单位应给予补偿；但单位觉得是小朱不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订时，单位需要支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作10年，可获得10个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，本案中单位应向小朱支付经济补偿。
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