在保险公司上班，途中工伤范围包含哪些
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工上班途中符合特定条件能认定为工伤。
在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“合理时间”，不光有正常上下班时间，还包括加班、提前上班等特殊情况。“合理路线”指职工日常往返工作地与居住地的常规路线，也包括顺路接送小孩、买菜等合理绕道。
另外，职工上下班途中从事日常工作生活必需活动，在合理时间和合理路线上受伤，也有可能被认定为工伤。
要是职工觉得自己上班途中受伤属工伤，得及时向单位报告，在规定时间内申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内提出申请；若单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在上班途中，为顺路去菜市场买菜，偏离了日常上班路线。途中小朱遭遇交通事故，交警认定对方负主要责任。小朱认为自己应认定为工伤，单位却以其绕道买菜不属于合理路线为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂决定自行申请。
案情分析:
1、根据相关规定，判断是否属工伤需考虑“合理时间”和“合理路线”。小朱虽绕道买菜偏离日常路线，但买菜属于日常工作生活所必需的活动，应视为合理绕道，符合“合理路线”要求。且事故发生在上班途中合理时间内，同时小朱在事故中非主要责任，所以小朱符合认定工伤的条件。
2、单位拒绝为小朱申请工伤认定，小朱有权在规定期限内，由本人、近亲属或工会组织直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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