在单位不慎摔跤，这情况算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
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- 律师解析
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判断在单位不慎摔跤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
符合以下条件之一，摔跤可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害。例如，员工工作时为完成任务行走摔跤，或上班前准备、下班后收尾工作时摔跤，都能认定工伤。
有几种情况也可认定工伤，但与单纯单位摔跤关联不大，包括在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
在工作时间和岗位上，摔跤后突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
若摔跤是员工故意、醉酒吸毒、自残自杀导致，不得认定或视同工伤。
所以，判断是否为工伤，要结合具体摔跤原因和场景。遇到此类情况，建议及时收集证据，咨询专业人士，以合法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时不慎摔跤，小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，要求单位进行工伤赔偿。但单位却认为小朱摔跤可能是其自身不小心导致，不属于工伤范畴，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小朱是在完成工作任务过程中行走时摔跤，符合此条件，应认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
2、若小朱摔跤是其故意为之、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤，单位无需赔偿。需结合具体摔跤原因和场景判断是否属于工伤。
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