在单位被打后，单位未办工伤险怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在单位被打，即便单位没办工伤保险，只要符合工伤认定条件，仍能享受相应权益。
判断是否属于工伤，依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤。员工可让单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
若被认定为工伤，因单位没办工伤保险，按规定，单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。费用包含治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
要是单位拒绝支付，员工有多种维权途径。可以和单位协商解决；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在单位工作时被同事小胡殴打致伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤，应属工伤。但单位未为其办理工伤保险，且在小许提出工伤认定要求后，单位拒绝在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。小许希望单位承担相应费用，单位却拒绝支付。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定条件。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未履行该义务，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2、因单位未办理工伤保险，若小许被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，小许可与单位协商，也可向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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