孕期遇上公司不干了，员工要怎么做
- 律师解析
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孕期员工碰到公司停止经营，维护自身权益可按这些步骤来。
先确认公司是否已开启合法的解散清算程序。要是公司按法定程序解散，就得依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给员工支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
接着，员工得尽快和公司沟通，弄清楚补偿方案。如果公司没依法支付经济补偿，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是逾期还不支付，会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
要是对补偿方案不满意或者和公司沟通没结果，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付经济补偿等相关待遇。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，因为是孕期员工，得留意生育保险待遇等问题。要是公司停止经营让社保中断，影响到生育保险待遇了，可以咨询当地社保部门，看看有没有补救办法。
案情回顾:
小朱是一名孕期员工，所在公司停止经营。公司提出给予小朱一定经济补偿，但小朱认为补偿金额未按法律规定计算，双方就经济补偿问题产生争议。小朱与公司沟通，公司坚持原补偿方案，小朱对结果不满。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司依法定程序解散，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。小朱可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱若对补偿方案不满，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
4、因小朱处于孕期，若公司停止经营导致社保中断影响生育保险待遇，可咨询当地社保部门了解补救措施。
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