孕期遭辞退，怎样维护自身权益
- 律师解析
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孕期女职工被辞退，可按下面的措施维护权益。
依照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。女职工要尽快收集能证明劳动关系和怀孕被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。
女职工可先和用人单位协商。向单位讲清法律规定，要求恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资直到恢复工作；若不想恢复劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经程序。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一名孕期女职工，在工作期间突然收到用人单位的辞退通知。小胡认为用人单位此举违反法律规定，而用人单位则称是因小胡工作表现不佳才做出辞退决定。小胡决定维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退。本案中用人单位以工作表现不佳为由辞退孕期的小胡，若无法提供充分合理证据，其辞退行为违法。
2、小胡可先与用人单位协商，要么要求恢复劳动关系并补发工资，要么在不愿恢复劳动关系时要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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