孕期请病假公司是否应支付工资
- 律师解析
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孕期女职工请病假，公司要支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按有关规定给职工支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
对孕期女职工来说，只要按公司请假流程，提供合法有效的病假证明，就可享受病假待遇。企业不能因为女职工怀孕请病假，就拒绝支付工资或解除劳动合同。
要是企业违反规定不支付病假工资，女职工可以先和企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业支付工资。女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名孕期女职工，因身体不适需要请病假调养身体。她按照公司规定的请假流程，向公司提交了合法有效的病假证明，申请休病假。然而，公司却以她怀孕请病假会影响工作为由，拒绝支付病假期间的工资。小许与公司协商，公司却置之不理，这让小许的权益受到损害。
案情分析:
1、依据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。小许作为孕期女职工，按规定请假并提供了有效病假证明，有权享受病假待遇。
2、公司拒绝支付小许病假工资的行为违反了法律规定。小许可以采取多种途径维权，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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