孕期停薪留职及产假期间有无工资
- 律师解析
-
孕期停薪留职和产假期间工资支付情况存在差异。停薪留职不是法定概念，要是员工和用人单位就停薪留职达成一致，这段时间用人单位通常不用支付工资，双方可以签协议明确停薪留职期间的权利和义务。
产假期间工资支付有明确法条规定。按照《女职工劳动保护特别规定》，参加了生育保险的女职工，产假期间生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；没参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。
女职工生产或流产的医疗费用，参加了生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；没参加的，由用人单位支付。
产假期间，女职工能够依法拿到生育津贴来保障基本生活。要是用人单位没有依法支付生育津贴或工资，女职工先和单位协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许怀孕后，因身体原因向公司提出停薪留职申请，公司与她协商一致办理停薪留职，期间不支付工资。后来小许休产假，公司却未按规定支付生育津贴。小许认为自己参加了生育保险，公司应协助她从生育保险基金领取生育津贴；而公司则称停薪留职期间都不支付工资，产假也无工资，双方产生争议。小许准备维权。
案情分析:
1、孕期停薪留职并非法定概念，小许与公司协商一致进行停薪留职，根据约定公司在此期间可不支付工资，该协商具有法律效力。
2、对于产假期间，依据《女职工劳动保护特别规定》，小许已参加生育保险，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司不协助支付生育津贴的做法违法，小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125421人选择咨询律师
孕期停薪留职及产假期间有无工资
一键咨询
产品侵权管辖法院怎么判
产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。
10w+浏览
委托生产产品未写委托生产如何处理
委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。
10w+浏览
产品责任究竟属于哪种责任
产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。
10w+浏览
产品合同纠纷如何解决
解决产品合同纠纷，有多种途径。可先尝试与对方协商，达成一致解决方案；若协商无果，可申请第三方调解；还能依据合同约定的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁约定，可向有管辖权的法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。
10w+浏览
生产经营假劣兽药的法律责任是什么
生产经营假劣兽药需承担多方面法律责任。行政责任上，生产、经营假兽药，责令停产业务，没收物品与所得，处货值2-5倍罚款，货值不明处10-20万元罚款，情节严重吊销许可证；经营劣兽药没收物品与所得，处货值1-3倍罚款，情节严重吊销许可证。刑事责任上，造成较大损失可能入罪受刑罚。民事上，造成他人损失需赔偿。
10w+浏览
