孕妇遭开除，申请劳动仲裁该怎么做
- 律师解析
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孕妇遭开除申请劳动仲裁的步骤如下：
先明确仲裁申请资格与管辖。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，孕妇遭开除明显违法。申请仲裁的必须是与该用人单位存在劳动关系的孕妇本人，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
接着准备材料。要准备仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时收集能证明劳动关系和开除事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以此证明自身合法权益受侵害。
然后提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。
最后参加仲裁庭审。如果仲裁委受理申请，会安排开庭时间。申请人要按时参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，出示证据支持自己的主张。被开除的孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，若合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在某公司工作期间突然收到公司的开除通知。小朱认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，双方因此产生争议。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，该公司开除小朱的行为违法。小朱作为与该用人单位有劳动关系的孕妇本人，具备申请仲裁的资格，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的证据。之后向选定的仲裁委员会提交申请和材料，仲裁委将在五日内决定是否受理。若受理，小朱应按时参加庭审，可要求公司继续履行劳动合同，若无法履行则可要求支付赔偿金。
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