孕妇在工作中受伤是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕妇工作中受伤，符合条件算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，这些情况应认定为工伤。
要是孕妇在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视为工伤。另外，工作时和岗位上，突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，同样视同工伤。
但要是孕妇故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定或视同工伤。
孕妇工作受伤，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，孕妇或其近亲属、工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，孕妇可依法享受相应工伤待遇。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在工作场所内搬运货物时不慎摔倒受伤。公司认为她作为孕妇本就不宜从事此类工作，受伤是她自身原因，不应认定为工伤。小丽则觉得自己是在工作时间、因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。小丽在工作场所内搬运货物时摔倒，符合此情形，应认定为工伤，公司以其是孕妇不宜工作为由不认定工伤的说法不成立。
2、若小丽不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，公司应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小丽或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，小丽可依法享受工伤待遇。
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