孕期时用人单位是否能辞退员工
- 律师解析
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一般来说，孕期时用人单位不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
要是用人单位以员工怀孕无法正常工作为理由，或者因为经济性裁员就辞退孕期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
但如果孕期员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
给孕期员工的建议是，要清楚自身的合法权益，遇到违法辞退情况，积极和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位也要遵守法律规定，合法合规地处理劳动关系。
案情回顾:
小何怀孕后，公司以其怀孕不能正常工作为由，决定辞退她。小何认为自己虽怀孕但仍能完成工作，公司此举不合理。小何要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称小何无法胜任工作，辞退决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此案例中，公司以小何怀孕不能正常工作为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、小何有权要求用人单位继续履行劳动合同；若小何不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，若小何存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但案例中未体现此类情形。
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