孕妇上班路上遇意外，公司需承担责任吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
孕妇上班路上遇意外，公司是否担责得分情况。
要是意外是交通事故，且孕妇在事故里不负主要责任，依据《工伤保险条例》，这算工伤，公司要担责。要是公司给孕妇缴了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付。要是公司没缴工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用，全得公司出。
要是意外不是交通事故，像孕妇自己不慎摔倒这类，一般不能认定是工伤，公司通常不用承担赔偿责任。不过要是公司有过错，比如没给孕妇提供合理通勤安排，导致意外发生，公司可能要按过错程度担一定责任。
另外，要是意外让孕妇得停工治疗，在法定医疗期内，公司得按规定支付病假工资，还不能随意和孕妇解除劳动合同。
案情回顾:
小胡是一名孕妇，在上班路上遭遇意外。一种情况是小胡被车辆碰撞，交警认定小胡在事故中不负主要责任；另一种情况是小胡自己不慎摔倒受伤。小胡所在公司有的已为其缴纳工伤保险，有的未缴纳。小胡因意外需停工治疗，与公司就责任承担和工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、若意外属于交通事故且小胡不负主要责任，应认定为工伤。公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
2、若意外非交通事故，如自己摔倒，一般不能认定为工伤，公司通常无需担责。但公司若存在过错，如未提供合理通勤安排，可能按过错程度担责。
3、意外致小胡停工治疗，在法定医疗期内，公司应支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
0
问题没解答? 125632人选择咨询律师
孕妇上班路上遇意外，公司需承担责任吗
一键咨询
