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月薪制员工加班是否需付加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
月薪制员工加班一般要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者延长工作时长,要支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作且无法安排补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
月薪制不影响加班费支付。就算员工拿月薪,超出正常工作时间加班,单位也得依法付加班费。但实行不同工时制的员工,加班费支付规则不同。实行不定时工作制的员工,通常没有加班费。实行综合计算工时工作制的员工,综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,算延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位没依法支付加班费,员工可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名月薪制员工,所在公司经常安排他加班,却从未支付过加班费。小许认为公司应按法律规定支付加班费,而公司则以月薪制为由拒绝支付。小许多次与公司协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的,应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。月薪制不影响加班费支付,小许超出正常工作时间加班,公司应依法支付。
2、若小许实行的是不定时工作制,一般不存在加班费;若是综合计算工时工作制,在综合计算周期内总实际工作时间超总法定标准工作时间部分,应支付不低于工资百分之一百五十的报酬,法定休假日工作支付不低于工资百分之三百的报酬。目前情况未表明小许适用特殊工时制,公司应支付加班费。小许有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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